加利福尼亞公平就業和住房部已指控Activision暴風雪促進了一種“兄弟男孩”的工作場所文化，該文化看到婦女受到性騷擾，不平等的報酬和報復。其中一些指控令人痛苦，所以我們從觸發警告用於自殺，騷擾和強奸的主題。
如報導彭博，訴訟是在進行兩年的調查後進行的抱怨於週二在洛杉磯高等法院提起。該訴訟稱，出版商已將其女性僱員歧視，以賠償，晉升和解僱等僱用條件和條件。據稱，婦女的晉升比同行較慢，並“更快地終止”。該訴訟進一步凸顯了缺乏領導職務的婦女，並在男女之間的執行層面上支付差異。
該訴訟還指控Activision暴風雪的領導始終未採取措施防止歧視，騷擾和報復。該公司的“兄弟夥伴文化”被描述為“為騷擾和歧視婦女歧視的繁殖地”，據報導，員工受到了不適當的評論，性進步以及不必要的身體觸摸和摸索。投訴描繪了一個工作場所的圖片，其中男人“在工作中玩電子遊戲，開玩笑有關他們的性遭遇，公開談論女性身體，並開玩笑說強姦”。
該訴訟引用了魔獸團隊世界上的婦女，她們指出男人和主管據稱會擊中她們，發表貶義的評論，並“否則會降級貶低行為”。據報導，這種行為是主管所知道的，並且“確實受到他們的鼓勵”，據稱一位主管鼓勵下屬“購買妓女來治愈他的不良情緒”。
調查中的一個特別令人痛苦的例子稱，一名婦女“由於她與男性主管的性關係，一名婦女在商務旅行中自殺了。訴訟中提到的一名僱員進一步聲稱，該婦女死前在工作中受到性騷擾。
該訴訟說，Activision Blizzard的“符合加利福尼亞的廣泛工作場所保護是早已逾期的”，並且“為了實施這種合規性”，加利福尼亞公平就業和住房部”，提出了這項政府執法行動，以尋求補救，預防，預防，Deter [Activision Blizzard]對國家的民權和平等付款法律和平等法律。”
Activision Blizzard已向邊緣這稱訴訟“不負責任的州官僚行為不負責任，這些官僚的行為正在推動該州許多最好的企業撤離加利福尼亞州”。您可以在下面完全找到它：
“我們重視多樣性，並努力促進一個為每個人提供包容性的工作場所。我們的公司，行業或任何行業中沒有任何形式的性行為不端或騷擾的地方。我們認真對待所有指控並調查所有主張。在與不當行為有關的情況下，採取了行動來解決該問題。
“ DFEH包括扭曲的，在許多情況下是虛假的暴風雪過去的描述。在他們的整個調查中，我們一直與DFEH非常合作，包括為他們提供大量數據和足夠的文檔，但他們拒絕通知我們他們認為的問題。法律要求他們充分調查並與我們進行真誠討論，以更好地理解和解決訴訟之前的任何主張或疑慮，但他們沒有這樣做。取而代之的是，他們急於提出不准確的投訴，正如我們將在法庭上展示的那樣。
“我們被DFEH的應受譴責的行為使我們感到噁心，拖入投訴的一名僱員的悲慘自殺，該僱員的逝世對此案沒有任何影響，並且不考慮她悲傷的家庭。儘管我們認為這種行為是可恥和不專業的，但不幸的是，這是他們在整個調查過程中如何進行自己的一個例子。正是這種不負責任的國家官僚的不負責任的行為正在推動該州許多最好的企業撤離加利福尼亞州。
“ DFEH油漆的圖片不是當今的暴風雪工作場所。在過去的幾年中，自初次調查開始以來，我們進行了重大改變以解決公司文化，並反映了我們領導團隊中更多的多樣性。我們已經放大了內部計劃和渠道，供員工報告違規行為，包括具有機密完整性熱線的“問候清單”，並介紹了一個致力於調查員工關注的員工關係團隊。我們加強了對多樣性，公平和包容性的承諾，並在全球範圍內將員工網絡相結合，以提供額外的支持。員工還必須進行定期的反騷擾培訓，並且已經進行了很多年。
“我們在建立反映我們文化和業務的公平和有益的薪酬方案和政策上付出了巨大的努力，我們努力向所有員工支付平等或實質上相似的工作。我們採取各種主動步驟，以確保薪酬是由非歧視性因素驅動的。例如，我們根據員工的績效進行獎勵和補償，並進行廣泛的反歧視培訓，包括那些是薪酬過程的人。
“我們有信心表現出作為均等機會的雇主的實踐的能力，為我們的人民提供了支持，多樣化和包容的工作場所，我們致力於在未來幾年中繼續進行這項工作。可惜的是，DFEH不想在調查中與我們互動。”
訴訟發布後，許多前僱員在社交媒體上挺身而出，分享他們在公司的經驗或證實報告中的細節，例如“ Cube Crawl”。
我們已經接觸了Activision Blizzard，如果我們聽到回音，將更新此故事。
圖片來源：暴風雪