2019年5月17日Riot Games發布了一篇博客文章，其中包含有關此主題的一些重要更新。
英雄聯盟的開發商Riot Games拒絕了員工要求在仍在主動訴訟中進行性騷擾和歧視投訴的廢料的要求超過100名員工的罷工上週在工作室的洛杉磯辦事處。
在週四發表的聲明該工作室在工人的聯排屋會議之後提出，“最終，鑑於正在進行的訴訟的複雜性，我們不會在主動訴訟中更改我們的員工協議”，並補充說：“我們知道並不是每個人都同意這一決定，而是我們也認識大家做希望Riot繼續改善。”
這意味著，至少暫時，Riot的員工將不得不使用私人仲裁來獲得性騷擾和歧視相關的投訴，他們將無法提起訴訟。
但是，看來公司是積極的關於跟隨承諾做出的在其最新聲明中，員工罷工的前幾天。該公司在博客文章中表示：“我們仍然致力於在主動訴訟結束時將退出所有暴徒退出時，我們將堅定地回答”，並且作為“最低”，他們將“為新的暴動者提供選擇權選擇退出個人性騷擾主張的仲裁”。 Riot說，他們將重新審視仲裁主題，並尋求提供滿足所有人的答案。
Riot還表示，它將創建一個D＆I（多樣性和包容性）暴動委員會，其目的是“利用整個公司團隊中的一群參與，周到的騷亂者”，並“將我們推向D＆I和文化中”。
Riot的這一說法是其旗艦MOBA（多人在線戰場）冠軍頭銜，標誌著在強制性仲裁問題上與某些員工的糾紛中的最新發展，在過去的一年中恢復了。去年，Kotaku發布了一個故事反映了Riot員工的28名現任和前成員的抱怨，他們強調了該公司的“ Bro文化”。性別歧視似乎在各個層面上都根深蒂固，對促銷機會以及日常互動以及為公司工作的其他經驗的其他方面產生了負面影響。
從那以後，五名婦女起訴了暴動，引用了各種原因，這些原因與性別歧視的工作文化聯繫在一起，從薪水差異到騷擾，兩名暴徒（一個前）提交集體訴訟包括性別歧視和不當行為在內的問題。
根據彭博社的說法，組織罷工的暴徒尚未在此問題上做出回應。
