Activision暴風雪的股東在公司董事會的意願上違反了公司的意願年度股東大會並投票批准一項提案，該提案需要在報告薪水和持續的騷擾索賠方面提高透明度。
紐約州退休基金，持有超過一百萬個Activision暴風雪的股份，最初提出了這種做法，而公司的67％的股東在6月22日的股東會議上對其有利。 Activision Blizzard告訴股東，董事會“一致”建議對其進行投票，然後概述了對該措施的常規陳述。
由於大多數股東違反了此建議以投票通過該提案，因此公司現在需要報告：
- 公司解決的總數和總計數量的糾紛數量與性虐待，騷擾或基於種族，宗教，性別，國家起源，年齡，殘疾，遺傳信息，服務成員身份，性別識別或性取向有關的性虐待，騷擾或歧視有關最近三年；
- 通過內部流程或訴訟，降低解決性虐待，騷擾或歧視投訴所花費的平均時間的進展；
- 該公司正在尋求通過內部程序或結紮解決的未決性虐待，騷擾或歧視投訴的總數；
- 加利福尼亞公平就業和住房部（部門）所需的薪水和工作時間合併數據。
股東還投票反對AFL-CIO工會的提案，要求將僱員代表添加到Activision Blizzard的董事會中。該提案是基於歐洲模式的，工會認為將有助於恢復對公司的信任騷擾，歧視和掩蓋的報告那在2021年浮出水面。
該提案寫道：“非管理員工代表可以通過促進董事會和員工之間的信息共享來實現更好的董事會決策。” “如果員工在公司的治理中發表意見，他們可能會更有生產力和積極性。他們也可能更願意花費時間和精力來發展有助於高生產力工作場所的特定於公司的知識和經驗。”
董事會在其建議拒絕該提案的建議中也是一致的，並表示提名此成員將與現有的結構和治理髮生衝突，最終不會使公司或其股東受益。 Activision Blizzard認為，目前僱用多元化董事會成員的實踐將有助於確保滿足每個人的需求。
同一個董事會也得出結論Activision Blizzard沒有系統性騷擾和歧視問題在對此事進行了自己的調查之後。
