Activision進行並發表了一項新調查的發現，“沒有廣泛的騷擾或全身性騷擾”。
在過去的12個月中，兩項主要訴訟已經提出了反對活動的申請，聲稱其一些僱員是性別和性騷擾的受害者，儘管該公司的一些董事（儘管意識到各種不當行為的情況），但未能採取適當的行動。作為回應，Activision已經對公司實踐進行了內部調查，並已已發表的發現聲稱《使命召喚》出版商沒有“騷擾，歧視或報復的系統性問題”。
Activision說：“雖然有一些證實性別騷擾的實例，”這些不幸的情況不支持Activision高級領導或董事會意識到並容忍性別騷擾的結論，或者曾經存在騷擾，歧視的系統性問題或報復。
“與許多指控相反，董事會及其外部顧問已經確定，沒有證據表明Activision暴風雪高級管理人員曾經有意忽略或試圖淡化發生並報告的性別騷擾實例。”
加利福尼亞公平就業和住房部（DFEH）於2021年7月提起的針對Activision的最初訴訟指控該公司促進“'Frat Boy'文化'和報復”。當時的暴雪娛樂公司總統J. Allen Brack在原始訴訟中被專門提名為對騷擾索賠的先驗知識，並且沒有採取任何行動。
在這些主張之後，布雷克（Brack）擔任暴雪總統，並解雇了各種備受矚目的活動暴力員工，包括《暗黑破壞神4》的首席設計師傑西·麥克里（Jess McCree）和魔獸世界高級創意總監亞歷克斯·阿夫拉斯比（Alex Afrasiabi）。
2021年9月，平等就業機會委員會（EEOC）提起了第二起訴訟。該訴訟是通過3月份的1800萬美元和解解決的。 Activision還同意接受EEOC對其僱員的未經通知的審計，並允許委員會審查任何未決的性侵犯投訴。
Activision招募了EEOC的前主席Gilbert Casellas參加了自己的內部調查。他的發現也已作為公司報告的一部分發表：
“根據他的評論，卡塞拉斯先生得出結論，在此期間，沒有廣泛的騷擾，模式或騷擾或系統性騷擾，或者在其任何業務部門中。卡塞拉斯先生進一步得出結論，根據報告的數量，反映的不當行為的數量相對較低。
針對Activision Blizzard的原始DFEH訴訟仍在進行中，這是2021年9月證券交易委員會發起的調查。這篇解釋器文章。
