一名國家監管機構正在調查育碧的性騷擾和工作場所歧視的主張。這些指控浮出水面我的城市上個月，據報導，在500多人工作室的工作室受到了性騷擾，種族薪酬差異和欺凌“有毒領導者”的欺凌。
根據新加坡的報紙海峽時代，這些主張在7月23日通過匿名反饋渠道找到了前往三方聯盟進行公平和進步的就業實踐的方式。我們與TAFEP取得了聯繫，並被告知該看門狗正在“目前調查此事”，並且“知道任何犯罪行為（例如性騷擾和攻擊）的人應立即向警方報告此類事件。”
《海峽時報》進一步報導說，育碧董事總經理達里爾·朗（Darryl Long）在8月6日的新聞發布會上被問到有關這些事情的指控：“我們可以談論這些事情非常重要，我們承認會發生什麼。現在在我們的行業中。我們需要開始改變我們的感知方式和內部行動的方式。”
TAFEP的調查可能會以多種方式進行。新加坡論文解釋說，看門狗可能會要求育碧通過訪談和記錄證據的審查進行調查。工作室也可能需要實施新的政策以防止進一步的事件。
《海峽時報》進一步報導說，基於年齡，性別，種族，宗教或語言的工作場所歧視可能會使育碧新加坡違反人力部的公平考慮框架。如果發生這種情況，育碧可能被禁止為12到24個月的外國員工申請新的工作通行證或續簽現有員工。
育碧新加坡對《海峽時報》的報告做出了回應，稱其已經投資了“專門的學習道路”，以幫助當地人擔任領導職務，並且不容忍“騷擾，歧視或不當行為”。
該報告遵循1000多名現任和前Ubisoft員工的公開信，指控該公司做得不足以解決其問題歧視和騷擾。 Ubisoft首席執行官Yves Guillemot回答本人本人說，儘管工人認為工作室在過去一年中取得了重要進展”錯過了標記。
Ubisoft員工的回應信說：“我們想說的是，我們已經閱讀並承認了今晚伊夫的公眾回應。” “但是，似乎我們的大多數要求都被淘汰了，我們的觀點很少。”
我們已經與Ubisoft聯繫，並收到了以下聲明：
“我們知道發送給TAFEP的反饋。隨著我們與他們的討論正在進行，我們在此階段沒有任何可以分享的內容。包括新加坡育碧在內的每個Ubisoft Studio都致力於創建和培養團隊成員和合作夥伴可以為之驕傲的文化。
“我們不會也不會容忍歧視或虐待。我們慶祝我們的國際文化和努力，以確保我們的團隊深入融入各自的當地社區。”
與此同時，TAFEP發言人向我們提供了以下評論：“公平和進步的就業實踐聯盟（TAFEP）收到了一份匿名反饋，其中包含有關新加坡烏比索夫特（Ubisoft Singapore）關於工作場所騷擾和不公平待遇指控的媒體文章的鏈接。
“ TAFEP目前正在調查此事。知道任何犯罪行為（例如性騷擾和攻擊）的人應立即向警方報告此類事件。”
