Ubisoft首席執行官Yves Guillemot回應了公開信本週早些時候，由該公司現任和前任僱員簽署，與激進暴風雪工人的團結，要求整個遊戲行業發生變化。公開信是在最近的訴訟指控歧視和虐待在Activision Blizzard，除其他方面 - 表達了對Ubisoft對The The The Rempalsoft的不滿意指控有歧視和騷擾出現了在過去的一年左右。
Axios記者Stephen Totilo已將Guillemot的電子郵件的副本發布給所有員工，以回應Twitter上的公開信，您可以在下面的全部看到。首席執行官說，領導團隊審查了這封信，他們“認真對待了它的問題”，並補充說，他想“親自重申他們對在育碧創造真實而持久的變化的承諾”。
Guillemot還詳細介紹了自去年夏天以來該公司實施的一些具體更改。他寫道：“在過去的一年中，我們取得了重要的進步。”自去年夏天以來，我們已經實施了新的匿名報告工具，並修改了我們的人力資源流程，包括新的全球政策，以預防和管理歧視，報復，騷擾，安裝了新的行為守則，進行了強制性培訓，建立了內容審查小組，並在大型工作室，HR，D＆I [多樣性和包含]和生產中為新的領導力提供了新的領導力。
“這些是向前的重要步驟，但這是一個漫長的過程，還有更多的工作要做。”
Ubisoft首席執行官Yves Guillemot今天向所有員工發送了有關昨天的公開信：
“我們從這封信中清楚地聽到，並不是每個人都對管理不當行為報告的過程充滿信心”pic.twitter.com/p6t22vs5cl
- Stephen Totilo（@stephentotilo）2021年7月29日
Guillemot還引用了300多個“聽力會議”等計劃，其中超過1,500個Ubisoft團隊成員，全公司調查以及過去一年中的全球審計。他還說，新的會議即將到來，並將在今年成長之前進行另一項調查，目前該公司正在招募全球員工關係的新副總裁。除此之外，首席執行官說，該工作室將“創造更多的知名度”，並為其員工資源集團提供更多的領導支持。
但是，該電子郵件似乎沒有解決，但是，員工的公開信中提出了某些點。例如，這封信對公司處理指控牽涉的那些人的處理感到沮喪，稱讓他們辭職，晉升或搬到其他工作室和團隊的“週期”而不面對“需要停止”的情況。在信中，員工說，他們“只看了一年的友好言論，空虛的承諾，無法或不願罷免已知罪犯”，他們“不再相信[公司]對解決這些問題的核心承諾”。
這是完全的信。它不僅與AB工人站在一起，而且不僅批評了Ubisoft老闆。它要求出版商和開發商參與其中。pic.twitter.com/wmnmrhjrq0
- Stephen Totilo（@stephentotilo）2021年7月28日
去年，在性行為不端的指控中，幾位育碧高管辭職Guillemot在當時的一份聲明中說：“ Ubisoft的義務不足以保證為員工提供安全和包容的工作場所環境。這是不可接受的，因為有毒行為與我從未妥協的價值形成鮮明對比，而且永遠不會。我致力於在整個公司實施深刻的變化，以改善和加強我們的工作場所文化。”
Guillemot在本週的電子郵件中說，員工可以期望在其第三財政季度（10月初至12月底之間）看到另一個更新，其中包括該公司對其價值項目，D＆I和HR Roadmap的下一步措施。
