在針對高級育碧經理和高管進行了動蕩的虐待指控之後，首席執行官伊夫·吉利莫特（Yves Guillemot）表示，他計劃保持領導地位，但前進，未來，為自己和團隊領導者的薪水獎金套餐將與他們的領導職位。能夠在公司創建“積極和包容的環境”。
在過去的一個月中，現任和前Ubisoft員工在Ubisoft共享了工作場所騷擾的帳戶，該帳戶現在在全球範圍內僱用約18,000名。在育碧工作的開發人員說，他們必須與包括可玩折磨的場景並將其最大程度地降低了女性在刺客信條奧德賽（Creed Odyssey）等遊戲中的作用，有人說她們在育碧（Ubisoft）工作時面臨著嚴重的性騷擾，甚至在領導人的手中遭受了攻擊。幾位高管辭職在指控之後。
Guillemot宣布，在今天的季度收益電話中回答投資者的問題。育碧正在採取的幾項新措施解決公司的問題。 Guillemot說，其中是管理賠償計劃的大修。展望未來，團隊負責人年度獎金套餐的一部分將與一個新的績效指標相關，該指標衡量了他們“創造積極而包容的環境”。
這將包括Guillemot自己的年度薪酬 - 多樣性和績效標準將添加到Guillemot的薪水中，並將用於計算其年度獎金。這一舉動在7月2日的年度會議上獲得了育碧的股東批准。
一位投資者問格勒莫特（Guillemot），他認為他認為他擔任烏比索夫（Ubisoft）所謂的虐待行為的首席執行官，而吉勒莫特（Guillemot）表示，他沒有計劃下降的計劃。
他說：“每次我們都知道不當行為時，我們就做出了艱難的決定，並確保這些決定都會產生明顯的積極影響。” “現在很清楚，某些人背叛了我對他們的信任，並沒有辜負育碧的共享價值觀。”
Guillemot繼續說：“我從未妥協自己的核心價值觀和道德，也從來沒有。我將繼續奔跑並改變育碧，面對今天和明天的挑戰。”
