Activision暴雪訴訟擴展了質量保證和客戶服務承包商

2021年8月25日Activision Blizzard做出了回應,否認聲稱其“通過切碎文件破壞了信息”。

在該州公平就業和住房部進行了為期兩年的調查後,Activision暴風雪被加利福尼亞起訴,該部門指控該公司多年的歧視和騷擾。現在,該訴訟正在擴大以覆蓋合同工人(不僅是專職員工),而DFEH認為,Activision Blizzard通過銷毀可以幫助調查的文件進一步違反了加利福尼亞州的法律。該公司否認了這一主張,您可以在下面閱讀其完整聲明。

在整個文檔中,“員工”一詞已更改為“工人”,因為報告。現在,該訴訟要求“為員工以及特遣隊或臨時工的存在”。

這是在來自多邊形本月初,Activision暴風雪的QA和客戶服務工作者合同說,他們被公司的有毒工作條件“壓倒了”。 Axios分別提供了其他Activision暴風雪承包商的報價。一個人說:“我們承受壓力。我們遭受身體疾病。我們的工作量過多,並且全部薪水不足。”

訴訟的補充還指控Activision暴風雪與DFEH調查有關的預扣信息,包括“與薪酬和薪酬公平分析有關”的文件。 DFEH說,Activision暴風雪拒絕提供這些文件,“斷言它們不存在,或者他們是特權和機密的,因為律師參與了收到投訴和調查。”

DFEH表示,Activision Blizzard也未能按照加利福尼亞州法律的要求來維護記錄,包括“但不限於與調查有關的文件”,這些文件“由人力資源人員切碎”。

加利福尼亞在活動暴風雪上加熱@megan_nicolett我報告。他們昨天對AB提出了修改的投訴,將臨時工人加入了他們代表他們起訴的人。

另外,第11個訴訟原因https://t.co/nszbmpbcvp pic.twitter.com/eamfk75eyj

- Stephen Totilo(@stephentotilo)2021年8月24日

我們已經聯繫了Activision Blizzard發表評論,並收到了以下聲明:

“在與DFEH的參與期間,我們已經遵守了每項適當的請求,以支持其審查,即使我們一直在實施改革,以確保我們的工作場所歡迎我們的每個員工。這些變化今天仍在繼續,包括:

  • 幾個高級人員變化;
  • 修改了需要多種訪談小組的招聘和招聘實踐;
  • 薪資公平的透明度更高;
  • 為人力資源和合規人員擴大和改進了培訓和調查能力;
  • 創建了業務部隊以外的調查團隊,以支持更大的獨立性;
  • 重組的部門以支持更大的問責制;
  • 增強的審核過程,包括員工對經理的評估;
  • 對工作場所行為的明確界限,採用零容忍的騷擾方法和其他減少或邊緣化的行為。

我們努力成為一家認可並慶祝導致創造出色,全球娛樂的多樣性和觀點的公司。我們為DFEH提供了明確的證據,表明我們沒有性別工資或促進差距。我們的高級領導層越來越多樣化,越來越多的女性在整個公司中擔任關鍵領導角色。

我們分享了DFEH的目標,即安全,包容的工作場所,該工作場所公平地獎勵員工,並致力於樹立其他人可以遵循的榜樣。

關於我們通過切碎文件破壞了信息的說法,這些說法不是事實。我們採取了適當的步驟來保存與DFEH調查相關的信息。”

Activision暴風雪正在面臨訴訟加利福尼亞州於7月提交指控多年的歧視和騷擾。從那以後,首席執行官鮑比·科蒂克(Bobby Kotick)稱為該公司最初的回應“音調聾”,員工上演了罷工,,,,暴雪總統J艾倫·布拉克(J Allen Brack)離開了ABK工人聯盟要求更改在公司。訴訟正在進行中;遵循最新進展這裡