2021年8月25日Activision Blizzard做出了回應，否認聲稱其“通過切碎文件破壞了信息”。
在該州公平就業和住房部進行了為期兩年的調查後，Activision暴風雪被加利福尼亞起訴，該部門指控該公司多年的歧視和騷擾。現在，該訴訟正在擴大以覆蓋合同工人（不僅是專職員工），而DFEH認為，Activision Blizzard通過銷毀可以幫助調查的文件進一步違反了加利福尼亞州的法律。該公司否認了這一主張，您可以在下面閱讀其完整聲明。
在整個文檔中，“員工”一詞已更改為“工人”，因為軸報告。現在，該訴訟要求“為員工以及特遣隊或臨時工的存在”。
這是在來自多邊形本月初，Activision暴風雪的QA和客戶服務工作者合同說，他們被公司的有毒工作條件“壓倒了”。 Axios分別提供了其他Activision暴風雪承包商的報價。一個人說：“我們承受壓力。我們遭受身體疾病。我們的工作量過多，並且全部薪水不足。”
訴訟的補充還指控Activision暴風雪與DFEH調查有關的預扣信息，包括“與薪酬和薪酬公平分析有關”的文件。 DFEH說，Activision暴風雪拒絕提供這些文件，“斷言它們不存在，或者他們是特權和機密的，因為律師參與了收到投訴和調查。”
DFEH表示，Activision Blizzard也未能按照加利福尼亞州法律的要求來維護記錄，包括“但不限於與調查有關的文件”，這些文件“由人力資源人員切碎”。
加利福尼亞在活動暴風雪上加熱@megan_nicolett我報告。他們昨天對AB提出了修改的投訴，將臨時工人加入了他們代表他們起訴的人。
另外，第11個訴訟原因https://t.co/nszbmpbcvp pic.twitter.com/eamfk75eyj
- Stephen Totilo（@stephentotilo）2021年8月24日
我們已經聯繫了Activision Blizzard發表評論，並收到了以下聲明：
“在與DFEH的參與期間，我們已經遵守了每項適當的請求，以支持其審查，即使我們一直在實施改革，以確保我們的工作場所歡迎我們的每個員工。這些變化今天仍在繼續，包括：
- 幾個高級人員變化；
- 修改了需要多種訪談小組的招聘和招聘實踐；
- 薪資公平的透明度更高；
- 為人力資源和合規人員擴大和改進了培訓和調查能力；
- 創建了業務部隊以外的調查團隊，以支持更大的獨立性；
- 重組的部門以支持更大的問責制；
- 增強的審核過程，包括員工對經理的評估；
- 對工作場所行為的明確界限，採用零容忍的騷擾方法和其他減少或邊緣化的行為。
我們努力成為一家認可並慶祝導致創造出色，全球娛樂的多樣性和觀點的公司。我們為DFEH提供了明確的證據，表明我們沒有性別工資或促進差距。我們的高級領導層越來越多樣化，越來越多的女性在整個公司中擔任關鍵領導角色。
我們分享了DFEH的目標，即安全，包容的工作場所，該工作場所公平地獎勵員工，並致力於樹立其他人可以遵循的榜樣。
關於我們通過切碎文件破壞了信息的說法，這些說法不是事實。我們採取了適當的步驟來保存與DFEH調查相關的信息。”
Activision暴風雪正在面臨訴訟加利福尼亞州於7月提交指控多年的歧視和騷擾。從那以後，首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）稱為該公司最初的回應“音調聾”，員工上演了罷工，，，，暴雪總統J艾倫·布拉克（J Allen Brack）離開了和ABK工人聯盟要求更改在公司。訴訟正在進行中；遵循最新進展這裡。
