本週早些時候，美國平等就業機會委員會（EEOC），該機構負責執行與工作場所歧視有關的聯邦法律，提起訴訟反對激進暴風雪指控該公司“使一類個人遭受性騷擾，懷孕歧視和/或相關報復”的情況。此後，Activision Blizzard宣布已與EEOC達成和解協議。
該協議是“解決索賠，並進一步加強政策和計劃，以防止公司工作場所的騷擾和歧視。”新聞稿。該公司表示，它“致力於創建一個耗資1800萬美元的基金來彌補並對合格的索賠人進行修改”。
任何剩餘的金額均應在旨在“在視頻遊戲和技術領域推進婦女或提高對性騷擾和性別平等的認識的婦女”的“對非營利組織的貢獻”和“對多樣性和包容性工作的進一步投資”和“在多元化和包容性方面的進一步投資”之間的分配。公司。
Activision Blizzard表示，在其協議的摘要中，它將升級其政策，實踐和培訓，以消除“工作場所的騷擾和歧視”，將EEOC批准的“中性，第三方平等就業機會顧問”帶到監督公司持續遵守該協議，並聘請具有“性別歧視，騷擾和相關報復相關經驗的內部EEO協調員”，以協助公司和第三方EEO顧問實施該協議的要求。
本週的訴訟是在EEOC對Activision暴風雪進行了將近三年的調查之後。該訴訟指出，該公司“通過提供調查所需的個人的信息，文件和證詞在調查中合作”。該訴訟還指出，“委員會進行了大量的和解討論
與被告一起，但委員會無法通過非正式方法獲得可接受的和解協議。”
Activision Blizzard首席執行官Bobby Kotick對該協議評論說：“我們公司在我們公司的任何地方都沒有任何對任何形式的歧視，騷擾或不平等的待遇，我感謝勇敢分享經驗的員工。” “很抱歉，任何人都必須經歷不適當的行為，並且我堅定地承諾使Activision Blizzard成為世界上最具包容，受人尊敬和尊重的工作場所之一。”
Kotick補充說，該公司將“繼續保持警惕，以消除工作場所的騷擾和歧視。我們感謝EEOC的建設性參與，因為我們努力履行我們在工作場所消除不當行為的承諾。”
但是，鑑於出版商每年賺了多少錢，該協議的總額為1800萬美元已經從某些人那裡提出了問題。在2020年Activision暴風雪報告了81億美元的收入，而科蒂克的薪水有以前是CTW投資小組的訊問，一家公司看抓住“董事對不負責任和不道德的公司行為以及執行薪酬過多負責”。
此訴訟和解決方案與目前概括的Activision暴風雪目前面臨的其他動作分開。
Activision暴風雪正在面臨訴訟加利福尼亞州於7月提交（自從擴展對於質量保證和客戶服務承包商）指控多年的歧視和騷擾。從那以後，首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）稱為該公司最初的回應“音調聾”，員工上演了罷工，暴雪總統J Allen Brack離開了和ABK工人聯盟要求更改在公司。訴訟正在進行中；遵循最新進展這裡。 9月，美國聯邦政府的機構對激進暴風雪對性行為不端和僱員的歧視投訴的反應進行了調查，作為Kotick的一部分據報導被傳喚。該公司也面臨單獨的不公平的勞動實踐訴訟同樣在9月，工人工會提起的“工人恐嚇和工會破產”。
