今天，Activision暴風雪宣布實施零容忍騷擾政策，該計劃旨在增加公司的婦女和非二進制人員的百分比，結束了強迫性騷擾索賠仲裁的仲裁，以及對薪酬公平的更多知名度。首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）還將削減薪水削減加州法律允許的最低工資。 ABK工人聯盟稱這些變化為“巨大的勝利”，但說還有更多工作要做。
在給員工的信中，也出版了新聞稿Kotick說：“我已要求董事會將工資減少到加利福尼亞州最低的加利福尼亞法律將允許獲得薪水的人，今年為62,500美元。需要明確的是，這是我的整體薪酬減少，而不僅僅是我的薪水。我要求在此期間不要獲得任何獎金或獲得任何股權。”
公司將不再需要仲裁進行性騷擾和歧視索賠。強迫仲裁條款本質上要求工人經過公司規定的程序來解決法律問題 - 換句話說，它可以防止員工起訴其雇主。結束強迫仲裁也是2019年Riot Games員工的關鍵要求之一，其中一項是那家公司拒絕了。
Activision暴風雪計劃“將我們勞動力中的女性和非二進制人員的百分比增加50％，並將投資2.5億美元，以加速各種人才的機會”。這筆錢將在接下來的十年中為倡議提供資金，以激發“多樣化的人才，通過ABK學院在遊戲中尋求職業機會，其中包括與大學和技術學校的合作夥伴關係，為參與者提供代表性不足的社區，指導者的指導以及領導的旋轉學徒計劃，對於遊戲開發工作，類似於我們從明天的聯合黑人學院基金和管理領導力開始的計劃。”
今天，對於ABK工人的聯盟來說，是巨大的勝利！對於處理性騷擾和歧視的案件，已撤職仲裁。該公司宣布，他們將增加其僱用的婦女和非二進制人數50％💙https://t.co/n6zgkuisia
- Abetterabk💙修道院工人聯盟（@AbetteraBk）2021年10月28日
ABK工人聯盟說嘰嘰喳喳“雖然今天對我們來說是一個巨大的勝利，但我們仍然保持警惕，並繼續推動其他需要改變的行業做法。我們仍然堅定地要求調查必須由公正的第三方進行，威爾默海爾不是其中之一。我們繼續努力推出其他行業實踐，例如Crunch，這可能對遊戲開發人員的健康特別有害，尤其是殘疾人和慢性病遊戲開發人員的健康。我們繼續為整個行業的同事們提供堅定不移的支持，他們也在推動變革。更好的育碧仍然有未滿足的要求。我們將在一起改變。”
Activision暴風雪正在面臨訴訟加利福尼亞州於7月提交（自從擴展對於質量保證和客戶服務承包商）指控多年的歧視和騷擾。從那以後，首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）稱為該公司最初的回應“音調聾”，員工上演了罷工，暴雪總統J Allen Brack離開了和ABK工人聯盟要求更改在公司。訴訟正在進行中；遵循最新進展這裡。 9月，美國聯邦政府的機構對激進暴風雪對性行為不端和僱員的歧視投訴的反應進行了調查，作為Kotick的一部分據報導被傳喚。該公司也面臨單獨的不公平的勞動實踐訴訟同樣在9月，工人工會提起的“工人恐嚇和工會破產”。在另一個單獨的開發中，活動暴風雪達成了協議與美國平等的就業機會委員會“解決索賠並進一步加強政策和計劃，以防止騷擾和歧視”。
